得人才者得天下。优秀的企业都离不开高效的人力资源组织。如今人才市场竞争激励，出类拔萃的人才，如果是来自组织外部的，如何去争取他；如果是组织内培养的，如何去发现他，进而如何去留住他们，让其发挥最大价值？
DataFocus并不能直接帮你解决组织效率问题，但你完全可以通过发挥其工具优势，借助它打造出高效的人力资源组织方案。
1、建立具有完全可见性的高绩效团队
通过将HR系统或其他人力资源软件系统中的数据链接到DataFocus中，解锁所有人力资源系统和软件的数据功能，围绕员工的组织生命周期，如从招聘到晋升，全面了解员工体验中的关键指标。
首先，DataFocus可以连接到各种数据源，轻松组合和转换数据，使其可以访问以支持您的整个分析策略；有了这些数据辅助，HR们可以不用技术人员的辅助，自己动手分析，从数据准备到构建仪表板的直观用户界面，完全可以自己完成。当然，人力资源部门也可以针对组织的权限，对敏感数据设置访问控制，
确保某些用户可以查看数据源中的详细数据，得到精确控制。
将人力资源分析转变为业务成果
DataFocus通过分析招聘，员工绩效，培训，发展和工龄，为您提供对员工生命周期的全面了解。据此，HR们可以制定劳动力规划，确保招聘与业务目标保持一致；评估员工的学习与发展情况，衡量员工发展计划的有效性；提高在竞争激烈的市场中吸引和招聘顶尖人才的能力；进行绩效管理，跟踪和衡量诸如招聘效率、薪酬满意度、员工离职率等多种资源指标，了解影响绩效的所有因素。
